Presentamos «10 Lecciones de los Animales para el Éxito», una guía instructiva sobre las habilidades que tienen 10 especies de animales quienes con su (Leer más…)
La competitividad y la cooperatividad representan dos estilos y escenarios opuestos de gestión humana para el logro de objetivos en lo que se refiere a trabajo que involucre una o varias personas en el proceso.
Aunque a la competitividad se le da mayor importancia por cuanto distingue a un individuo de un grupo de personas, es la cooperatividad la que logra mejores resultados en tiempo y cantidad y con mejor sostenibilidad cuando un individuo colabora con una o varias personas para obtener metas de mutuo beneficio.
La competitividad a nivel laboral se define como un conjunto de condiciones necesarias que debe reunir un trabajador para ser rentable a una empresa. Requisitos como ser un profesional o técnico (Leer más…)
El trabajo en equipo es el rasgo distintivo de toda empresa exitosa y es el modus operandi entre amigos que buscan el beneficio del grupo o de la organización por encima de los intereses personales.
El trabajo en equipo no está limitado únicamente a empresas o intereses económicos, las familias, las organizaciones sin ánimo de lucro, los cuerpos de socorro, las organizaciones religiosas y caritativas o de vigilancia también lo utilizan con gran éxito.
Siendo el hombre un ser sociable por naturaleza se entendería que el trabajo en equipo debe ser algo muy común y reconocido. Sin embargo no es así, pues la educación tradicional está más orientada a formar individuos competitivos, independientes y autosuficientes que pueden trabajar mejor de forma solitaria o haciendo parte de una organización jerárquica y burocrática como las que todavía priman en las empresas de corte tradicional. (Leer más…)
«Saber no es suficiente debemos aplicarlo. La voluntad no es suficiente debemos hacer algo. Lo que sea que pueda hacer o soñar, lo puede empezar. La audacia tiene en sí genio, poder y magia». Goethe
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